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2025年，在市委、市政府的坚强领导下，市人力社保局围绕主责主业大力弘扬“胆剑精神”，践行“六干”要求，为全市经济社会高质量发展贡献了人社力量。

一、2025年重点工作指标完成情况

1—12月，全市城镇新增就业9.89万人，为11.12万名重点群体提供就业帮扶，城镇调查失业率控制在5%以内；新增大学生14.25万人；新增省级博士后科研工作站8家，新招收博士后138人；开展职业技能培训15.92万人次，新增高技能人才2.17万人。

二、2025年主要工作举措成效

（一）聚焦稳岗扩岗，就业“基本盘”更加稳固。始终将稳就业作为首要政治任务，打好促进高质量充分就业“组合拳”，保持全市就业形势总体稳定。一是完善就业工作协同机制。建立绍兴市就业促进和劳动保护工作联席会议，推动落实19个方面120项促进高质量充分就业举措落实，推进重点领域、重点行业、城乡基层、中小微企业就业岗位扩容。牵头缩小“三大差距”专班富民组工作，全面推进45项具体工作和11项改革任务。二是精准释放政策红利。制定实施2025年稳岗留工政策措施，发放“新绍兴人”消费券3000万元，安排28条省外劳务协作线路。高效落实失业保险降费率、稳岗返还等一揽子稳就业政策措施，累计为企业减负11.6亿元，惠及企业17万家次；新发放“浙岗贷”8.69亿元。三是兜底帮扶重点群体就业。扎实推进省民生实事，累计为11.12万名重点群体提供就业帮扶。开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，开展高校毕业生“三支一扶”计划，试点“AI+就业”帮扶改革，帮扶离校未就业高校毕业生8148人。四是放大创业带动就业效应。连续16年举办大学生创业创新大赛，借助“大企帮小店”平台推动大学生共富创业项目做大做强。开展2025年“源来好创业”资源对接服务季活动，举办“万亩千亿”新产业平台全球创业大赛等赛事20场。推进高效办成“个人创业”一件事，创业担保贷款余额达到2.7亿元，72家创业孵化基地在孵实体2710家，带动就业1.96万人。五是优化公共就业服务体系。按照“创业+、培训+、职介+”就业等3种特色模式，建设“浙里就业”综合服务站点18个。推进省人社厅“完善就业形势分析机制”创改开项目，建立“采集—处理—分析—呈现”四位一体监测体系。充分发挥零工市场作用，累计归集发布零工岗位22万个，登记求职人数6万人。

（二）聚焦产才融合，人才“蓄水池”持续扩容。深入实施人才强市战略，人才引育量质齐升。一是持续打响人才品牌。组织开展“人才专列”“留绍圆梦”等系列活动，在北京等重点城市开展“一产一城一人文”、海外学联OPEN DAY等人文交流活动，持续打响“来绍兴、才尽兴”品牌。成功举办东中西部校企对接促就业活动，获央视《新闻联播》报道，教育部部长现场观摩并高度评价。举办绍兴市千企万岗大学生综合招聘活动，提供岗位数、参加人数创历年之最。承接全国高校书记、校长来绍访企拓岗促就业，与清华大学未央书院达成合作协议。二是精准引进高端人才项目。分类实施“名士之乡”英才计划高级专家、拔尖人才、青年拔尖人才遴选。加强博士后工作站建设，全省首届博士后创新创业大赛获得第四名。三是做大做强人力资源服务产业。培育柯桥、新昌2家市级人力资源产业园，省级人力资源专精特新企业1家。举办人力资源发展服务系列活动。新增人力资源服务机构75家，规上人力资源服务业营收增速达82.06%。荣获省人力资源AI应用技能竞赛一等奖、二等奖。四是优化提升近悦远来人才生态。迭代升级人才政策，拓展“人才码”服务场景，发放人才专属消费券2000万元。启动运转高层次人才“编制池”，建立高铁北站TOD人力资源服务驿站。

（三）聚焦技能提升，工匠“生力军”加速锻造。围绕产业发展需求，大规模、高质量开展职业技能培训，技能型社会建设初见成效。一是引育体系更加完备。圆满完成技能培训方面省、市民生实事，建成职业技能培训基地7个、技能培训中心20个、技能培训驿站50个、技能培训服务点100个，开展重点领域技能培训9.5万人次，新增制造业技能人才2.58万人。持续开行“金蓝领”专列，对接江西、天津等地职技院校21家。邀请10个省市50余家院校参加名校名企对接洽谈活动对接洽谈，达成相关合作意向120余项。二是技能品牌加速形成。推进“技能照亮前程”培训行动，打造“一县一品”行业技能生态圈，形成越城“越飞金匠”、柯桥“纺都星匠”等七大特色技能品牌，开展行业技能培训4.78万人次，培养无人机测绘操控员、化工总控工等特色产业技能人才2.2万人。与中国民航大学合作建设浙江省低空人才培训基地，已培养300余名低空领域高级“飞手”。三是培养模式创新突破。探索以就业为目标的“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”四位一体职技通培训模式，帮助2142人次离校未就业高校毕业生通过技能培训实现就业。深化“学历证书+技能等级证书”双证培育，6188名在绍大学生取得双证。持续实施“国际工匠”培育，累计培养获得国际认证的高技能人才210人。四是赛事氛围日益浓厚。在建筑施工、特种作业、网络信息安全等领域推进行业技能人才联合培养，实现“一次考评、双证获取”。举办人工智能训练师、无人机驾驶员等职业技能竞赛36场，在第三届全国技能大赛获得1个铜牌、1个优胜奖。

（四）聚焦扩面提质，社保“安全网”织密扎牢。坚持兜底线、织密网、建机制，持续深化社会保障制度改革，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是保障水平稳步提高。提高企业职工基本养老保险基本养老金；城乡居民基础养老金提高至每人每月350元。实施城乡居保集体补助改革，优化调整缴费档次。二是重大改革、重大项目平稳落地。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，政策衔接顺畅。开展“镜岭潮涌·人社扬帆”党建联建，保障市委市政府重大项目落地推进，镜岭水库移民实现100%参保。三是基金监管严密有效。推进全市整治欺诈骗领失业保险金违法违规行为专项行动，失业保险领取人数占比显著降低。试点公权力大数据监督社会保险子场景、社保基金监管规则应用，社保基金监督管理水平进一步提升。

（五）聚焦和谐稳定，劳动关系“防护堤”全面筑牢。坚持源头治理、依法治理、综合治理，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一是持续加强源头防控。深入开展“和谐同行”能力提升行动，抓住春节后复工契机开展“开工第一课”，培训劳动关系协调员4789人次，帮助企业开展用工体检10039家次，向全市1063个项目送达《欠薪预防公开信》。二是不断夯实基层基础。培育“安薪服务驿站”“项目安薪之家”基层载体。承办长三角人工智能+欠薪治理座谈会暨2025年浙江省劳动保障监察员岗位练兵技能比武活动。三是仲裁效能显著提升。“类案同裁”智慧仲裁系统入选人社部第一批调解仲裁制度机制创新试点，文书撰写效率提升60%，案件办理综合效率提升30%。仲裁结案率、调解成功率保持在较高水平。